Reed & Mackay a publié le dernier rapport de sa série « Thought Leadership » – le troisième d’une série sur la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) – sur la manière de mieux soutenir les femmes qui voyagent pour affaires.
Les femmes représentent un groupe démographique en croissance dans le milieu professionnel. Elles jouent également un rôle crucial en tant que voyageuses d’affaires. Elles façonnent des tendances clés et stimulent la croissance dans des domaines importants, comme en témoignent les données extraites de l’Indice 2024 GBTA des voyages d’affaires.
Les données montrent que les femmes représentent la majorité des professionnels, tant du côté des acheteurs que des fournisseurs dans l’industrie. Lors d’une enquête mondiale menée par GBTA auprès de plus de 600 professionnels du voyage d’affaires à travers le monde, les femmes représentaient 67 % des responsables des voyages et des acheteurs.
Lorsqu’une entreprise envoie un de ses collaborateurs en voyage d’affaires, elle envoie son meilleur expert, quel que soit son sexe. Cependant, bien que tout le monde fasse face aux défis que peuvent poser les voyages – des retards et annulations de transport au décalage horaire, en passant par la perturbation du bien-être du voyageur – il est important de reconnaître que les employées, et celles qui s’identifient comme telles, peuvent rencontrer des défis différents pour voyager en toute confiance par rapport à leurs homologues masculins.
Dans une enquête menée par World Travel Protection l’année dernière auprès de voyageurs d’affaires, 71 % des répondants ont estimé que voyager pour le travail est moins sûr pour les femmes que pour les hommes.
Alors, comment l’industrie du voyage peut-elle mieux soutenir les femmes qui voyagent pour affaires ?
Dans ce rapport de « Thought Leadership », Reed & Mackay suscite davantage de discussions sur la manière dont l’industrie du voyage peut mieux soutenir les voyageuses d’affaires et reconnaît les complexités auxquelles cette communauté fait face.
Points clés à retenir
· Comment les TMC (Travel Management Companies) peuvent aider à assurer la sécurité et le bien-être des employées voyageant
· Les actions mises en place par les principaux acteurs de l’industrie pour faire avancer les choses et offrir un meilleur soutien
· Les initiatives lancées par les hôtels pour soutenir les invitées féminines
· Les meilleures pratiques pour soutenir les participantes lors des réunions et événements
· Conseils de voyage de femmes voyageuses d’affaires
Téléchargez notre rapport
Reed & Mackay a conçu « Thought Leadership » pour initier des discussions autour des questions et sujets clés du secteur des voyages d’affaires. En plus de ce dernier rapport, consultez nos précédents rapports DEI: Soutenir les voyageurs d’affaires ayant des handicaps visibles et invisibles et Soutenir les voyageurs LGBTQ+.
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