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Soutenir les voyageurs d’affaires souffrant de handicaps visibles ou cachés

Selon l’Organisation mondiale de la santé, une personne sur six vit aujourd’hui avec un handicap, tandis que le programme Hidden Disabilities Sunflower Scheme – qui fonctionne dans un certain nombre de pays, dont le Royaume-Uni, les États-Unis, l’Australie et le Canada – estime que 80 % des personnes handicapées souffrent d’un handicap non visible.

De nombreuses personnes handicapées voyageront à un moment ou à un autre de leur vie, que ce soit pour les loisirs ou pour les affaires.

Les besoins des voyageurs handicapés sont-ils satisfaits comme ils devraient l’être lorsqu’ils voyagent ? Ou bien l’industrie du voyage a-t-elle encore un long chemin à parcourir pour faire en sorte que leurs voyages se déroulent de la manière la plus transparente possible ?

Reed & Mackay a publié le dernier rapport de sa série Thought Leadership – et le premier d’une série sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Soutenir les voyageurs d’affaires ayant un handicap visible ou caché .

Lisez le rapport pour découvrir les points sur lesquels les principaux acteurs du secteur estiment que ce dernier peut améliorer l’expérience de voyage pour tous. Des voyageurs d’affaires handicapés témoignent directement de leur expérience. Découvrez ce que l’industrie du voyage fait déjà pour améliorer les déplacements. Découvrez les moyens d’aider les délégués handicapés lors de réunions et d’événements. Et découvrez comment les sociétés de gestion de voyages peuvent améliorer le devoir de diligence à l’égard des voyageurs handicapés.

La série Thought Leadership de Reed & Mackay est conçue pour lancer des discussions sur des questions et des sujets clés affectant le secteur des voyages d’affaires. Lisez nos précédents Thought Leaderships sur Repenser la gestion des voyages face à l’intensification du changement climatique Partie 1 et Partie 2; et Blockchain dans la gestion des voyages : l’émergence d’une nouvelle ère technologique ?

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