Reed & Mackay har släppt den senaste rapporten i sin Thought Leadership-serie – och den tredje i en serie om mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) – om hur man bättre kan stödja kvinnliga affärsresenärer.
Kvinnor fortsätter att vara en växande demografisk grupp på arbetsplatsen. De spelar också en avgörande roll som affärsresenärer. Kvinnor formar viktiga trender och driver tillväxten inom viktiga områden, vilket framgår av globala resenärsdata från GBTA Business Travel Index 2024.
Uppgifterna visar att kvinnor utgör majoriteten av de yrkesverksamma på både köpar- och leverantörssidan i branschen. I en global undersökning från GBTA med över 600 personer som arbetar med affärsresor globalt var 67% av resecheferna och inköparna kvinnor.
När ett företag behöver skicka iväg någon på en affärsresa skickar de rätt expert, oavsett kön. Men även om alla ställs inför de utmaningar som resor kan innebära – från förseningar och inställda transporter till jetlag och störningar i välbefinnandet – är det viktigt att vara medveten om att kvinnliga medarbetare, och de som identifierar sig som kvinnor, kan ha andra utmaningar än manliga kollegor när det gäller att resa med självförtroende.
I en undersökning som World Travel Protection genomförde bland globala affärsresenärer förra året svarade hela 71% av de tillfrågade kvinnorna att det är mindre säkert för kvinnor än för män att resa i arbetet.
Så hur kan resebranschen bättre stödja kvinnliga affärsresenärer?
Med detta Thought Leadership vill Reed & Mackay skapa ytterligare diskussion om hur och var resebranschen bättre kan stödja kvinnliga affärsresenärer och erkänna den komplexitet som gruppen står inför.
Viktiga lärdomar
– Hur TMC kan hjälpa till med säkerhet och välbefinnande för kvinnliga medarbetare på resande fot
– Vad viktiga intressenter i branschen gör för att erbjuda bättre support
– Där hotell lanserar initiativ för att stödja kvinnliga gäster
– Bästa praxis för att stödja kvinnliga delegater vid möten och evenemang
– Reseråd från kvinnliga affärsresenärer
Ladda ner rapporten
Reed & Mackay har utformat sin Thought Leadership-serie för att starta diskussioner kring viktiga frågor och ämnen som påverkar affärsresesektorn. Förutom den här senaste rapporten kan du läsa våra tidigare DEI Thought Leadership-rapporter. Stöd till affärsresenärer med synliga och dolda funktionsnedsättningar och Stöd till HBTQ+-resenärer.
Kontakta oss
E-post hello@reedmackay.com för att diskutera alla dina företagsresor och evenemangshantering behov.
