En un mundo laboral cada vez más diverso, las mujeres no solo desempeñan un papel crucial en las empresas, sino también como viajeras de negocios. Sin embargo, sus experiencias en este ámbito pueden presentar retos específicos que requieren una atención especial.
Por eso, en Reed & Mackay hemos lanzado el último informe de nuestra serie de Thought Leadership, el tercero sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este informe aborda cómo el sector de los viajes puede apoyar mejor a las mujeres que viajan por trabajo, impulsando el debate y destacando áreas clave de mejora.
Las mujeres y los viajes de negocios: un impacto creciente
El papel de las mujeres en los viajes de negocios sigue creciendo. Según datos del Índice de Viajes de Negocios 2024 de la GBTA, las mujeres representan la mayoría de los profesionales del sector, tanto entre compradores como proveedores. Una encuesta global de la GBTA muestra que el 67% de los gestores y compradores de viajes son mujeres, subrayando su importancia en la industria.
Cuando una empresa selecciona a la persona adecuada para un viaje de negocios, lo hace basándose en su experiencia, independientemente de su género. Sin embargo, aunque todos los viajeros enfrentan desafíos como retrasos, cancelaciones o el desfase horario, las mujeres pueden encontrarse con retos adicionales que afectan su confianza y bienestar mientras viajan.
Un estudio reciente de World Travel Protection reveló que el 71% de las mujeres encuestadas consideraba que viajar por trabajo era menos seguro para ellas que para los hombres.
¿Cómo puede el sector de los viajes apoyar mejor a las mujeres que viajan por negocios?
En nuestro informe, exploramos las formas en que el sector de los viajes puede proporcionar un mejor apoyo a las mujeres que viajan por negocios. Este documento analiza las complejidades a las que se enfrentan las mujeres en sus desplazamientos y ofrece recomendaciones para garantizar su seguridad, bienestar y comodidad.
Puntos clave del informe:
- Seguridad y bienestar: Cómo las empresas de gestión de viajes (TMC) pueden apoyar a las trabajadoras mientras viajan.
- Iniciativas del sector: Qué están haciendo los actores clave de la industria para mejorar el apoyo a las mujeres viajeras.
- Hoteles inclusivos: Dónde se están implementando iniciativas específicas para las huéspedes femeninas.
- Eventos y reuniones: Buenas prácticas para apoyar a las delegadas en encuentros corporativos.
- Consejos prácticos: Recomendaciones de viajeras de negocios experimentadas.
Iniciativas de apoyo e inclusión
Algunos hoteles ya han comenzado a implementar programas específicos para satisfacer las necesidades de las mujeres viajeras, desde habitaciones más seguras hasta servicios diseñados pensando en su bienestar. Por su parte, las TMC como Reed & Mackay están liderando el camino en la personalización de políticas de viaje que prioricen la seguridad de las trabajadoras, sin perder de vista sus objetivos profesionales.
Descargar el informe
Reed & Mackay ha diseñado su serie Thought Leadership para iniciar debates sobre cuestiones y temas clave que afectan al sector de los viajes de negocios. Además de este último informe, lee nuestros anteriores informes de Liderazgo del Pensamiento DEI. Apoyo a los viajeros de negocios con discapacidades visibles y ocultas y Apoyo a los viajeros LGBTQ.
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