Reed & Mackay har släppt den senaste rapporten i sin Thought Leadership-serie – och den andra i en serie om mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) – om om hur man bättre kan stödja affärsresenärer som är HBTQ+. .
Nästan en av tio vuxna i 30 länder i Nord- och Sydamerika, Europa och Asien identifierar sig som HBTQ+. I en undersökning som säkerhetsspecialisten World Travel Protection genomförde förra året framkom dock att 14% av resenärerna hade känt ett behov av att dölja sin egen sexualitet eller sett en kollega dölja sin sexualitet på en affärsresa. Och en av tio resenärer uppgav att de till och med hade vägrat, eller sett en kollega vägra, att resa till länder med lagar mot HBTQ+.
En Opinium-undersökning bland 1.000 affärsresenärer i USA och Kanada visade att endast ett fåtal arbetsgivare tillhandahåller information om hbtq-rättigheter i de länder de besöker. En undersökning bland europeiska reseköpare visade att ett växande antal företagsprogram nu tar särskild hänsyn till HBTQ+-resenärer, men den visade också att denna grupp fortfarande är bland de resenärer som får minst utrymme i företagens reseprogram. Och detta trots att det fanns en växande medvetenhet bland travel managers om deras specifika behov.
Organisationer har olika typer av arbetskraft. Forskningen ovan visar att HBTQ+-gruppen behöver ett utökat program för omsorgsplikt om de reser i tjänsten. Dessutom blir detta behov allt viktigare i takt med att generationer byts ut på arbetsmarknaden. Gen Z är den åldersgrupp som är mest benägen att identifiera sig som HBTQ+ och som i allt högre grad förväntar sig en inkluderande kultur.
Så hur kan resebranschen bättre stödja affärsresenärer som är HBTQ+?
Med detta Thought Leadership vill Reed & Mackay skapa ytterligare diskussion om hur och var resebranschen bättre kan stödja HBTQ+-resenärer och erkänna den komplexitet som gruppen står inför. Vi utforskar:
– Hur TMC kan hjälpa till med säkerheten och välbefinnandet för HBTQ+-anställda som reser
– Vad viktiga intressenter i branschen gör för att erbjuda bättre support
– Nya initiativ från flygbolagen på detta område
– Där hotell driver inkluderande miljöer
– Bästa praxis för att hålla inkluderande möten och evenemang
– Vad affärsresenärer skulle vilja ha på plats för bättre support
– Resurser om var man kan hitta rapporter om destinationer och råd om hbtq+-rättigheter över hela världen.
LADDA NER RAPPORTEN
Reed & Mackay har utformat sin Thought Leadership-serie för att starta diskussioner kring viktiga frågor och ämnen som påverkar affärsresesektorn. Förutom den här senaste rapporten kan du läsa våra tidigare DEI Thought Leadership: Stöd till affärsresenärer med synliga och dolda funktionsnedsättningar.
