{"id":75647,"date":"2025-05-27T11:02:54","date_gmt":"2025-05-27T10:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/reedmackay.com\/10-steps-to-help-support-your-lgbtq-travellers"},"modified":"2025-06-13T10:13:23","modified_gmt":"2025-06-13T09:13:23","slug":"10-steps-to-help-support-your-lgbtq-travellers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reedmackay.com\/es\/10-steps-to-help-support-your-lgbtq-travellers","title":{"rendered":"10 pasos para apoyar a tus viajeros de negocios LGBTQ+"},"content":{"rendered":"\n

Casi una quinta parte de la Generaci\u00f3n Z y uno de cada diez Millennials, en 26 pa\u00edses de Am\u00e9rica, Europa y Asia, se identifica como parte del colectivo LGBTQ+.<\/a> Esta realidad pone de manifiesto la importancia de que las empresas ofrezcan un entorno seguro y respetuoso tambi\u00e9n durante los viajes de negocios.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en una encuesta realizada el a\u00f1o pasado por el especialista en seguridad World Travel Protection, solo una de cada siete compa\u00f1\u00edas proporciona informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre los derechos LGBTQ+<\/a> antes de que sus empleados viajen al extranjero.<\/p>\n\n\n\n

La diversidad en las plantillas nunca ha sido tan amplia. Y este tipo de estudios evidencia la necesidad de reforzar los programas de\u00a0duty of care<\/em>, especialmente dise\u00f1ados para las personas LGBTQ+ en el \u00e1mbito de los viajes corporativos. Esta necesidad no har\u00e1 m\u00e1s que crecer a medida que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, en particular\u00a0la Generaci\u00f3n Z, que es la que tiene m\u00e1s probabilidades de identificarse como LGBTQ+<\/strong><\/a>, se incorporen y remodelen la poblaci\u00f3n activa. Con ellos viene una fuerte expectativa de inclusi\u00f3n y apoyo en todos los aspectos de la experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedes apoyar a tus viajeros de negocios LGBTQ+?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Eval\u00faa los destinos junto con tu TMC y su socio en gesti\u00f3n de riesgos<\/strong>.

    Aunque en algunos pa\u00edses no sea ilegal identificarse como LGBTQ+, las actitudes sociales pueden ser muy conservadoras. Un an\u00e1lisis de riesgos previo es clave.

    <\/li>\n\n\n\n
  2. Avisa sobre el uso de apps personales.<\/strong>

    Anima a los viajeros a revisar qu\u00e9 aplicaciones tienen instaladas en sus m\u00f3viles que puedan revelar informaci\u00f3n personal. Tambi\u00e9n es importante prepararles ante posibles preguntas en inmigraci\u00f3n, como cuestiones sobre su pareja o estado civil..

    <\/li>\n\n\n\n
  3. Involucra a RRHH y al departamento legal.<\/strong>

    Busca el apoyo tanto de los equipos de recursos humanos y legales del pa\u00eds de origen del viajero como del pa\u00eds de destino. Adem\u00e1s, consulta a empleados que ya vivan en ese pa\u00eds para que compartan consejos pr\u00e1cticos basados en su experiencia. Adem\u00e1s, busca en Internet an\u00e9cdotas y sugerencias para comprender mejor qu\u00e9 dificultades puede haber.

    <\/li>\n\n\n\n
  4. Consulta fuentes especializadas<\/strong>

    Organizaciones como     Stonewall<\/a>, IGLTA<\/a> o GLAAD<\/a> ofrecen gu\u00edas por destino con informaci\u00f3n sobre legislaci\u00f3n, actitudes sociales y recomendaciones espec\u00edficas para personas LGBTQ+.

    <\/li>\n\n\n\n
  5. Planifica evacuaciones de emergencia<\/strong>

    Con la ayuda de tu TMC, realiza una evaluaci\u00f3n de riesgos sobre c\u00f3mo proceder en caso de necesitar evacuar a los viajeros de forma urgente.
    <\/li>\n\n\n\n
  6. Comparte informaci\u00f3n sobre leyes locales con todos los viajeros<\/strong>

    Es fundamental que todos los viajeros est\u00e9n al tanto de que en algunos destinos podr\u00edan existir riesgos para sus compa\u00f1eros LGBTQ+, incluso si no lo han manifestado abiertamente. Evita situaciones que puedan ponerlos en riesgo.

    <\/li>\n\n\n\n
  7. Aseg\u00farate de tener informaci\u00f3n actualizada sobre inmigraci\u00f3n y salud<\/strong>

    Trabaja con tu TMC para ofrecer informaci\u00f3n clara sobre visados, controles fronterizos y acceso a la sanidad en destino. Tambi\u00e9n es importante que quienes viajan con medicaci\u00f3n verifiquen que llevan suficiente y que el nombre en la receta coincida con el del pasaporte.

    <\/li>\n\n\n\n
  8. Facilita recomendaciones de lugares inclusivos<\/strong>

    Ofrece informaci\u00f3n sobre hoteles, restaurantes y espacios LGBTQ+ friendly, as\u00ed como sobre asociaciones o grupos de apoyo en el pa\u00eds de destino. Recuerda tambi\u00e9n advertir sobre el contenido que se publica en redes sociales durante el viaje.

    <\/li>\n\n\n\n
  9. Ten en cuenta a las personas no binaria<\/strong>s

    Algunas aerol\u00edneas permiten seleccionar una opci\u00f3n no binaria al emitir los billetes. Comparte esta informaci\u00f3n, as\u00ed como una lista actualizada de pa\u00edses que permiten incluir la opci\u00f3n \u201cX\u201d en los pasaportes. Actualmente, algunos de estos pa\u00edses son: Austria, Dinamarca, Alemania, Islandia, Irlanda, Malta, Pa\u00edses Bajos, Canad\u00e1, EE. UU., M\u00e9xico, Colombia, Argentina, Pakist\u00e1n, India, Nepal, Australia y Nueva Zelanda.

    <\/li>\n\n\n\n
  10. Apoya espec\u00edficamente a las personas trans<\/strong>

    El colectivo trans puede ser especialmente vulnerable durante los viajes, ya que muchas veces se les exige seleccionar un g\u00e9nero en billetes o pasaportes que no refleja su identidad. Contactar con organizaciones especializadas en derechos trans puede ofrecer orientaci\u00f3n clave.
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n


    En Reed & Mackay trabajamos para que todos los viajeros se sientan seguros y apoyados, est\u00e9n donde est\u00e9n. La inclusi\u00f3n no es solo un valor corporativo: es una parte esencial de cualquier experiencia de viaje excepcional. <\/a>Lee nuestro informe sobre c\u00f3mo apoyar mejor a tus viajeros LGBTQ+.<\/a>

    Ponte en contacto con nosotros<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Env\u00eda un correo a marketing.es@reedmackay.com<\/a>.com para hablar de todas tus necesidades en materia de viajes de empresa<\/a> y gesti\u00f3n de eventos.<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Casi una quinta parte de la Generaci\u00f3n Z y uno de cada diez Millennials, en 26 pa\u00edses de Am\u00e9rica, Europa y Asia, se identifica como parte del colectivo LGBTQ+. Esta realidad pone de manifiesto la importancia de que las empresas ofrezcan un entorno seguro y respetuoso tambi\u00e9n durante los viajes de negocios. 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