{"id":70450,"date":"2026-01-13T12:00:00","date_gmt":"2026-01-13T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/reedmackay.com\/bleisure-travel-policies-everything-you-need-to-know"},"modified":"2025-05-23T11:03:09","modified_gmt":"2025-05-23T10:03:09","slug":"bleisure-travel-policies-everything-you-need-to-know","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reedmackay.com\/es\/bleisure-travel-policies-everything-you-need-to-know","title":{"rendered":"Viajes Bleisure: Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"\n

El gasto global en viajes\u00a0bleisure<\/em>\u00a0(una combinaci\u00f3n de negocios y ocio) est\u00e1 en pleno auge, con previsiones que estiman un salto de 150.000 millones de d\u00f3lares en 2021 a 360.000 millones en 2027<\/a>. Este crecimiento refleja una transformaci\u00f3n en la forma en que los profesionales abordan los desplazamientos laborales. En 2024, Navan \u2014empresa matriz de Reed & Mackay\u2014 registr\u00f3 un incremento del 275 % en las reservas\u00a0bleisure<\/em>\u00a0respecto a 2023, consolidando una tendencia que evoluciona r\u00e1pidamente.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Durante el \u00faltimo a\u00f1o, el 45 % de las empresas ha detectado un aumento en los empleados que alargan sus viajes de trabajo para disfrutar de unos d\u00edas de ocio<\/a>, siendo los viajeros m\u00e1s j\u00f3venes los que lideran este cambio. En concreto, un 26 % de los trabajadores de entre 35 y 44 a\u00f1os, y un 25 % de los de entre 25 y 34<\/a>, han incorporado el ocio a sus viajes laborales, demostrando su preferencia por la flexibilidad y el equilibrio.<\/p>\n\n\n\n

Y es una tendencia verdaderamente global: Asia-Pac\u00edfico lidera con un 57 % de viajeros de negocios que apuestan por el\u00a0bleisure<\/em>, seguido de Am\u00e9rica Latina (52 %), Norteam\u00e9rica (46 %) y Europa (36 %).<\/a><\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edderes corporativos no solo reconocen este cambio, sino que lo promueven activamente. Seg\u00fan el informe \u00abState of Travel 2024\u00bb de Skift,<\/a> m\u00e1s de dos tercios de los viajeros de negocios planean a\u00f1adir tiempo de ocio a sus desplazamientos laborales en 2025. Adem\u00e1s, el 58 % de los directivos alienta esta pr\u00e1ctica<\/a>, reconociendo sus beneficios en t\u00e9rminos de satisfacci\u00f3n laboral, retenci\u00f3n de talento y rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una tendencia que Fred Stratford, director general del Grupo Reed & Mackay, cree que cada vez tendr\u00e1 m\u00e1s sentido para los viajeros de negocios y sus organizaciones, y que se pronostica en nuestro informe \u201cTendencias en Viajes de Negocios 2025\u201d.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa gente es cada vez m\u00e1s consciente de su huella medioambiental y se replantea cu\u00e1ndo y c\u00f3mo viaja\u201d, afirma Stratford. \u201cTras la pandemia, la fuerza laboral ha cambiado radicalmente su enfoque, con las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes impulsando el cambio hacia viajes m\u00e1s flexibles y eficientes que combinan negocios y ocio.\u201d an las partes profesional y personal del viaje.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Delimita claramente la parte profesional y personal del viaje.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

9 ASPECTOS CLAVE PARA DEFINIR UNA POL\u00cdTICA DE VIAJES BLEISURE<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Delimita con claridad cu\u00e1ndo empieza y acaba la parte profesional<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es fundamental establecer los l\u00edmites entre trabajo y ocio antes de viajar. Esto incluye detallar si se permite el teletrabajo durante el tiempo de ocio, algo cada vez m\u00e1s com\u00fan con el auge del trabajo remoto y el nomadismo digital.<\/p>\n\n\n\n

Involucra a todos los departamentos clave desde el principio<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los equipos de recursos humanos, finanzas y legal deben participar activamente en el dise\u00f1o de la pol\u00edtica bleisure<\/em>. RRHH puede, por ejemplo, integrar el seguimiento de solicitudes en sus sistemas, lo cual facilita la medici\u00f3n tanto del impacto en satisfacci\u00f3n del empleado como en el ahorro de costes. Este enfoque hol\u00edstico garantiza que la pol\u00edtica est\u00e9 alineada con la estrategia general de viajes y personal de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Establece directrices claras sobre gastos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Debe estar bien especificado qu\u00e9 gastos asume la empresa y cu\u00e1les corren a cargo del empleado. Esto evita malentendidos y conflictos posteriores.<\/p>\n\n\n\n

Establece una pol\u00edtica de cancelaciones<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si se cancela un viaje de negocios, \u00bfqu\u00e9 ocurre con los planes de ocio? Es recomendable incluir una cl\u00e1usula donde se indique que los compromisos personales son responsabilidad del empleado. Pide al departamento legal de tu empresa que te ayude con los detalles.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Considera si las responsabilidades de tu empresa durante el viaje se extienden tambi\u00e9n al periodo de ocio del viaje.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Garantiza un seguro de viaje integral<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El seguro debe cubrir tanto la parte laboral como la de ocio. Las empresas deben animar a los empleados a que revisen y, si es necesario, contraten un seguro adicional para su parte de ocio.<\/p>\n\n\n\n

Revisa las obligaciones en materia de \u2018duty of care\u2019<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La empresa debe evaluar si sus responsabilidades durante el viaje se extienden tambi\u00e9n al periodo de ocio. Esto incluye desde seguros hasta la monitorizaci\u00f3n del viajero en caso de incidentes. La seguridad es clave, especialmente ante riesgos geopol\u00edticos o sanitarios, seg\u00fan el informe\u00a0International SOS Risk Outlook 2024<\/em>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Aclara qui\u00e9n es elegible para realizar viajes bleisure<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Debe haber una raz\u00f3n profesional leg\u00edtima para el desplazamiento. La pol\u00edtica debe especificar qui\u00e9n aprueba este tipo de viajes, como jefes de equipo o RRHH.<\/p>\n\n\n\n

Respetar las normas profesionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los empleados que realicen viajes de ocio deben conocer las expectativas de conducta durante su tiempo libre. Esto es especialmente importante cuando se viaja con un proveedor preferente, ya que cualquier incidente puede afectar a la reputaci\u00f3n de la empresa. Adem\u00e1s, los empleados deben recibir asesoramiento sobre las directrices de las redes sociales para mantener una imagen profesional. <\/p>\n\n\n\n

Adapta la pol\u00edtica de tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cada organizaci\u00f3n tiene un punto de vista diferente sobre el bleisure y lo que constituye horas de trabajo y tiempo personal durante cualquier viaje. No se puede adoptar un enfoque \u00fanico para todos. Adapta las pol\u00edticas a las necesidades individuales de la empresa y de los empleados. Una comunicaci\u00f3n clara es importante en todo momento a la hora de crear una pol\u00edtica de viajes de bleisure para evitar malentendidos. <\/p>\n\n\n\n

P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Contacta con nosotros en marketing.es@reedmackay.com<\/a> para explorar c\u00f3mo optimizar la gesti\u00f3n de viajes y eventos corporativos de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

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