{"id":62962,"date":"2024-09-03T12:06:02","date_gmt":"2024-09-03T11:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/reedmackay.com\/crear-reuniones-y-eventos-mas-inclusivos"},"modified":"2024-10-09T14:35:22","modified_gmt":"2024-10-09T13:35:22","slug":"crear-reuniones-y-eventos-mas-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reedmackay.com\/es\/crear-reuniones-y-eventos-mas-inclusivos","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear reuniones y eventos m\u00e1s inclusivos"},"content":{"rendered":"\n

Se prev\u00e9 que el sector mundial de reuniones y eventos alcance los 2,1 billones de d\u00f3lares en 2032.<\/g><\/a> Es una industria enorme. Por lo tanto, es razonable suponer que un porcentaje de los delegados que asisten a estos eventos se identificar\u00e1n como LGBTQ+. Como organizador de eventos, deseas que todos tus asistentes se sientan bienvenidos y seguros. Marali Kempthorne, Reed & Mackay Head of Events UK, y Kristy Thomas Bonet, Reed & Mackay General Manager Events US, sugieren algunas maneras de crear reuniones y eventos m\u00e1s inclusivos<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Incluir una gama diversa de ponentes para las sesiones del acto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
    \n
  1. Como organizadores de eventos, no pedir\u00edas directamente a los delegados que compartieran informaci\u00f3n personal sobre s\u00ed mismos.\nAs\u00ed que entreteje la inclusi\u00f3n en la planificaci\u00f3n del acto desde el principio.\nAdem\u00e1s, al considerar los lugares de celebraci\u00f3n, por ejemplo, pregunta sobre sus propias pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.\n\u00bfHa recibido el personal del lugar formaci\u00f3n sobre la diversidad?\n\u00bfHay ba\u00f1os de g\u00e9nero neutro?\n\u00bfHay un contacto espec\u00edfico de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en el lugar?\nY pregunta si exigen todo lo anterior a los proveedores con los que trabajan.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Proporcionar informes por pa\u00eds para cada destino, especialmente si identificarse como LGBTQ+ es ilegal en el destino anfitri\u00f3n.\nLos clientes de Reed & Mackay pueden acceder a ellos a trav\u00e9s de nuestro portal en l\u00ednea o preguntando a su asesor de viajes de negocios.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Cuando elabores el programa del acto, incluye una gama diversa de ponentes.\nAunque el contenido no tiene por qu\u00e9 estar centrado en el colectivo LGBTQ+, un panel de ponentes inclusivo evita los prejuicios hacia determinadas experiencias y ofrece diversos puntos de vista.
    <\/li>\n\n\n\n
  4. Emplea un lenguaje inclusivo desde el principio, sobre todo en torno a los pronombres.\nEn el proceso de inscripci\u00f3n, en los guiones de los ponentes, en la se\u00f1alizaci\u00f3n y los programas, en las tarjetas identificativas.\nDel mismo modo, en lugar de dar la bienvenida a los delegados como \u00abdamas y caballeros\u00bb, utiliza un lenguaje neutro en cuanto al g\u00e9nero.
    <\/li>\n\n\n\n
  5. Para ofrecer apoyo adicional a los delegados, podr\u00edas incluir una pregunta previa a la inscripci\u00f3n.\nAlgo parecido a \u00ab\u00bfdeseas apoyo adicional en alg\u00fan \u00e1rea?\u00bb.\nAs\u00ed, si los delegados quieren compartir y pedir m\u00e1s ayuda, tienen la oportunidad de hacerlo sin sentirse presionados.
    <\/li>\n\n\n\n
  6. \u00bfProporcionar\u00e1s informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 visitar en el destino anfitri\u00f3n del acto?\nIncluye tambi\u00e9n detalles sobre restaurantes y bares acogedores para el colectivo LGBTQ+ de la zona.
    <\/li>\n\n\n\n
  7. Ofrece a los delegados la oportunidad de opinar sobre el grado de inclusi\u00f3n que les ha parecido el acto.\nPreg\u00fantales qu\u00e9 se puede mejorar para la pr\u00f3xima vez, o si est\u00e1n dispuestos a compartir sus experiencias, de forma an\u00f3nima si lo desean.\nY pregunta a tus propios empleados si quieren compartir alg\u00fan consejo sobre la inclusividad en los actos.\nEs la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n de personas con experiencias vividas la que proporcionar\u00e1 las mejores perspectivas. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a>
    Descubre m\u00e1s puntos de vista sobre c\u00f3mo el sector de los viajes puede apoyar a los viajeros LGBTQ+.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    <\/a>Leer el informe completo<\/a><\/h2>\n\n\n\n

    P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Env\u00eda un correo a marketing.es@reedmackay.com<\/a> para hablar de todas tus necesidades de gesti\u00f3n de viajes y eventos.<\/p>\n\n\n\n

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