{"id":42211,"date":"2025-11-07T14:52:36","date_gmt":"2025-11-07T14:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/reedmackay.com\/4-wege-zur-hilfe-beim-navigieren-der-arbeit-von-ueberall-trend-2"},"modified":"2025-11-07T14:52:25","modified_gmt":"2025-11-07T14:52:25","slug":"4-wege-zur-hilfe-beim-navigieren-der-arbeit-von-ueberall-trend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reedmackay.com\/de\/4-wege-zur-hilfe-beim-navigieren-der-arbeit-von-ueberall-trend","title":{"rendered":"4 Wege, um den Trend zum Arbeiten von \u00fcberall aus zu bew\u00e4ltigen"},"content":{"rendered":"\n

Der Trend, von \u00fcberall aus zu arbeiten, hat den Aufstieg des digitalen Nomaden ausgel\u00f6st. Der Trend ist wohl ein Nebenprodukt der Pandemie, da Organisationen weltweit auf hybrides Arbeiten umgestellt haben.<\/p>\n\n

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4 Wege, um den Trend zum Arbeiten von \u00fcberall aus zu bew\u00e4ltigen<\/figcaption><\/figure>\n\n

Es scheint, dass dieses Ph\u00e4nomen nicht verschwinden wird. In den Vereinigten Staaten beispielsweise ist die<\/a> Zahl der Amerikaner , die sich als digitale Nomaden bezeichnen, laut einem Artikel in Forbes im Jahr 2022 um unglaubliche 131 % gegen\u00fcber 2019 gestiegen<\/a>. Das Forecasting Forum auf der Business Travel Show Europe 2023 hob das Thema als anhaltenden Trend hervor. Und um Spitzentalente anzuziehen und zu halten, k\u00f6nnte ein modernisiertes, hybrides Arbeitsmodell, das die M\u00f6glichkeit eines nomadischen Lebensstils bietet, eine M\u00f6glichkeit sein, dies zu erreichen.<\/p>\n\n

Selbst wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterst\u00fctzen, von \u00fcberall aus zu arbeiten, was passiert, wenn diese Mitarbeiter weiterhin auf Gesch\u00e4ftsreisen gehen m\u00fcssen? Dies ist ein Bereich, in den Reisemanager auf der Ebene der leitenden Entscheidungstr\u00e4ger einbezogen werden m\u00fcssen. Reisemanager sollten mit Kollegen aus der Finanzabteilung (f\u00fcr Steuerfragen, Einhaltung von Vorschriften und Beratung zu Reisekosten), den Rechtsteams (im Zusammenhang mit rechtlichen Verpflichtungen) und der Personalabteilung zusammenarbeiten. Tony Peckham, Global Operations Director bei Reed & Mackay, hebt die Bereiche hervor, die Travel Manager in die Gespr\u00e4che einbringen sollten.<\/p>\n\n

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4 Wege, um den Trend zum Arbeiten von \u00fcberall aus zu steuern – Visa<\/figcaption><\/figure>\n\n

1) Visum<\/h2>\n\n

Eine Online-Suche zeigt, dass es zwischen 40 und 60 L\u00e4nder gibt, die Visa f\u00fcr digitale Nomaden anbieten. Kanada ist das neueste Land, das sie anb<\/a>ietet. Um ein solches Visum zu erhalten (die Einzelheiten sind von Land zu Land unterschiedlich), m\u00fcssen Sie in der Regel bei einem internationalen Unternehmen besch\u00e4ftigt sein. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie jeden Monat einen bestimmten Betrag verdienen.<\/p>\n\n

Wenn ein britischer Reisender plant, sich in einem EU-Land niederzulassen, gibt es jedoch noch andere Faktoren zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n

„Britische Passinhaber m\u00fcssen die 90 Tage von 180 Tagen f\u00fcr L\u00e4nder im Schengen-Raum<\/a> einhalten“, sagt Peckham. „Die \u00dcberwachung von Gesch\u00e4fts- und Privatreisen ist von entscheidender Bedeutung. Wenn Ihr Reisender beides macht, summieren sich diese Tage zu der maximal zul\u00e4ssigen Anzahl.“<\/p>\n\n

2) Gesundheit und Sicherheit<\/h2>\n\n

\u00dcberlegen Sie, an welchen Orten der Mitarbeiter arbeiten m\u00f6chte und wohin er eventuell gesch\u00e4ftlich reisen muss. An erster Stelle sollten Elemente wie ein anderes Klima, eine andere Regierung und eine andere gesellschaftliche Einstellung stehen als die, an die sie gew\u00f6hnt sind.<\/p>\n\n

„Wenn ein Mitarbeiter von einem beliebigen Ort aus arbeitet, sollten Sie ihm au\u00dferdem raten, eine Unterkunft zu w\u00e4hlen, in der er richtig arbeiten kann. Das bedeutet Zugang zu einer guten Internet- und Telefonverbindung, zu geeigneten Schreibtischen und St\u00fchlen oder Zugang zu B\u00fcror\u00e4umen in Business Suites, die mit allem ausgestattet sind, was sie f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen“, f\u00fcgt Peckham hinzu.<\/p>\n\n

Denken Sie auch daran, wo ihre Unterkunft liegen wird. F\u00fcr kurzfristige Aufenthalte werden in der Regel Hotels gew\u00e4hlt. Wenn Ihr Reisender jedoch l\u00e4nger an einem Ort bleibt und eine AirBnB-Unterkunft w\u00e4hlt, sollten Sie \u00fcberlegen, wo sich diese befindet und ob sie an einem sicheren Ort liegt.<\/p>\n\n

„Auch der Sicherheitsaspekt muss dabei ber\u00fccksichtigt werden. Zum Beispiel, wenn Sie erwarten, dass der Angestellte in ein lokales B\u00fcro reist, um dort zu arbeiten, oder um Kunden zu besuchen, die nicht in Gro\u00dfst\u00e4dten oder in Gewerbegebieten in ruhigeren Gegenden angesiedelt sind.<\/p>\n\n

Reed & Mackay arbeitet mit Risikomanagementpartnern wie International SOS und Crisis24 zusammen, um all diese Aspekte aufzuzeigen, einschlie\u00dflich der Beratung f\u00fcr allein reisende Frauen<\/a>.<\/p>\n\n

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4 Wege, um den Trend zur ortsunabh\u00e4ngigen Arbeit zu bew\u00e4ltigen – Sorgfaltspflicht<\/figcaption><\/figure>\n\n

3) Sorgfaltspflicht – wer ist verantwortlich?<\/h2>\n\n

„Wenn die Person angestellt ist, sollte die Sorgfaltspflicht, wo auch immer sie arbeitet, in der Verantwortung des Unternehmens liegen“, sagt Peckham. „Auch hier kann Ihr TMC in Zusammenarbeit mit einem Risikomanagementunternehmen beraten, welche Schutzma\u00dfnahmen und Richtlinien zu ergreifen sind.<\/p>\n\n

„Und arbeiten Sie zusammen mit Ihren HR-Kollegen an diesen Szenarien, einschlie\u00dflich der Frage, wie der digitale Nomade mit seinen wichtigsten Kollegen in Kontakt bleiben wird. Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, ist ein wichtiger Bereich, den es richtig zu gestalten gilt. <\/p>\n\n

4) Anpassung an die Unternehmenskultur<\/h2>\n\n

„Ein Mitarbeiter, der von \u00fcberall aus arbeitet, aber trotzdem auf Gesch\u00e4ftsreisen ist, muss die Unternehmenskultur beibehalten“, erkl\u00e4rt Peckham.<\/p>\n\n

„Erscheinen Sie nicht einfach und erwarten Sie nicht, dass andere im B\u00fcro sind, wenn Sie dort sind. Wenn Sie von einem beliebigen Ort aus arbeiten, ist es wahrscheinlich, dass die meisten Unternehmen die Arbeit von zu Hause aus erlauben.<\/p>\n\n

„Machen Sie das Beste aus Ihren Reisen zu Besprechungen, indem Sie sicherstellen, dass entweder Ihre internationalen Kollegen – oder Ihre Kunden – zur gleichen Zeit im B\u00fcro sind. Vergewissern Sie sich auch, dass Sie die Richtlinien Ihrer internationalen B\u00fcros kennen. Kann der Remote-Mitarbeiter zum Beispiel allein im B\u00fcro sein, wenn andere nicht da sind?<\/p>\n\n

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